结论前置：

1. 若劳动者无过错，离职日期未到被赶人走通常不合法，用人单位可能需承担继续履行合同或支付赔偿金等法律责任。
2. 若劳动者存在过错或双方协商一致，用人单位提前解除劳动合同则合法。

一、劳动者无过错时，离职日期未到被赶人走不合法

法律依据与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。若劳动者没有违反公司规章制度或法律法规，且劳动合同尚未到期，用人单位单方面提前解除劳动合同，通常构成违法解除。
• 劳动合同是用人单位和劳动者之间关于工作期限、工作内容、劳动报酬等事项的协议。如果合同中明确规定了离职日期，用人单位应遵守这一约定，不得随意变更。

法律后果：

• 继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同至约定的离职日期。
• 经济赔偿：若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

举例说明：

• 假设劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，约定离职日期为三年后的某一天。在合同履行期间，劳动者正常工作，未违反任何规章制度。若用人单位在离职日期前无故要求劳动者离职，则构成违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

二、劳动者存在过错或双方协商一致时，用人单位提前解除劳动合同合法

劳动者存在过错：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
• 举例说明：若劳动者在工作期间严重违反公司规章制度，如盗窃公司财物、泄露公司机密等，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

双方协商一致：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
• 举例说明：若劳动者因个人原因希望提前离职，与用人单位进行协商并达成一致意见，双方签订书面协议明确解除劳动合同的时间和相关事宜，则这种情况下用人单位提前解除劳动合同是合法的。

三、离职日期当天是否要上班

合同或约定明确：

• 如果劳动合同或双方另有约定明确了离职日期当天无需上班，劳动者可以不用上班，但需按要求办理离职手续。

无明确约定：

• 在没有明确约定的情况下，离职日期当天劳动者原则上仍与用人单位存在劳动关系，应当上班以完成工作交接等事宜。但实际操作中，用人单位可能出于工作交接考虑，允许劳动者不上班而直接办理离职手续，这取决于用人单位的具体要求和流程。
• 建议：无论是否上班，劳动者都需确保离职手续办理完毕，包括归还公司财物、交接工作进度、签署离职证明等，以避免后续纠纷。

总结与建议

• 对于劳动者：在面临离职相关问题时，应了解相关法律法规，并与用人单位妥善协商处理离职事宜。若遇到用人单位违法解除劳动合同或侵害劳动者权益的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应尊重劳动者的权益，按照法定程序处理离职事宜。若需要劳动者提前离职，应与劳动者进行协商并达成一致意见，确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。

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