结论：公司要求员工在两天内交接完离职是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

详细分析：

1. 正常离职流程下的交接时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。但法律并未明确规定具体的交接时间，这通常取决于双方协商的结果以及公司的内部规定。
   • 如果员工提出离职申请后，公司要求在两天内完成交接，而员工认为这个时间过于紧迫，无法完成所有交接工作，那么员工有权与公司进行协商，争取更合理的交接时间。

2. 特殊情况下的交接时间：

   • 如果员工处于试用期内，且提前三日通知了公司离职，那么公司要求在两天内交接完可能并不合理，因为员工需要时间来整理工作资料、交接工作任务等。
   • 如果员工因公司存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职，那么员工有权随时解除劳动合同，且不受提前通知期限的限制。在这种情况下，公司要求在两天内交接完可能缺乏法律依据。

3. 公司内部规定与劳动合同的约定：

   • 如果公司的内部规定或劳动合同中明确规定了离职交接的时间，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但如果规定或约定过于苛刻或不合理，员工可以与公司进行协商或寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果公司要求在两天内交接完离职，而你认为这个时间不合理或无法完成交接工作，建议先与公司进行协商，争取更合理的交接时间。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，在离职过程中，务必保留好相关证据（如离职申请、交接清单、公司规定等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果员工未能在公司要求的时间内完成交接工作，且没有合理的理由或证据支持自己的延迟行为，那么公司可能会根据内部规定或劳动合同的约定对员工进行相应的处理（如扣发工资、解除劳动合同等）。
• 如果员工认为公司的要求不合理或违法，且未通过合法途径维护自己的权益，那么可能会面临不必要的法律风险和纠纷。

总结：公司要求员工在两天内交接完离职是否合法，需根据具体情况来判断。作为员工，在面对这种情况时，应先与公司进行协商，争取更合理的交接时间；如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。