结论：公司以交接工作需要60天为由，要求员工在提出离职后工作60天，这一要求通常是违法的，除非双方有特别约定或符合特定法定情形。

分析如下：

1. 法定离职期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，员工提出离职后，只需工作30天即可离职，无需满足公司额外的交接时间要求。

2. 公司要求与法定规定的冲突：

   • 如果公司要求员工在提出离职后工作60天以完成交接，这超出了法定离职期限。除非双方在劳动合同中有特别约定，或者存在其他法定情形（如员工掌握公司核心机密，需要更长时间进行脱密处理等），否则公司的这一要求是不合法的。

3. 特别约定与法定情形的考量：

   • 特别约定：如果劳动合同中明确规定了员工在提出离职后需要工作更长时间以完成交接，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守这一约定。但需要注意的是，这样的约定应当合理，且不得损害员工的合法权益。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如员工掌握公司核心机密或涉及商业秘密等，公司可能需要员工在离职前进行更长时间的脱密处理。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，且公司应提供充分的证据来证明其必要性。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司违反法定离职期限要求员工工作更长时间，员工有权拒绝并可以依法维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法延长工作期间的工资报酬或赔偿损失。
   • 建议：对于员工而言，在提出离职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果公司提出不合理的交接时间要求，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以依法维护自己的权益。

额外提醒：

• 在实际操作中，为了避免纠纷和误解，建议员工在提出离职时与公司就交接时间、工作交接内容等事项进行明确约定，并保留好相关证据。
• 如果员工对公司提出的交接时间要求有疑问或不满，可以及时向劳动监察部门或专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

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