结论概述：员工要求立即离职，而公司要求30天工作交接的情况下，如果员工未经公司同意立即离职，可能会面临承担违约责任、赔偿公司损失以及影响个人职业声誉等后果。

详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，包括提前通知用人单位。通常情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的一项法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果员工未经公司同意，未提前三十日通知而立即离职，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可能需要承担一定的法律责任，如赔偿公司因员工突然离职而遭受的损失。

2. 工作交接的重要性：

   • 工作交接是员工离职过程中的一个重要环节。它确保了公司业务的连续性和稳定性，避免了因员工离职而导致的业务中断或数据丢失等问题。
   • 如果员工拒绝或未完成工作交接，公司可能会因此遭受损失，如客户流失、业务延误等。这些损失在法律上可能被视为员工的违约行为所造成的，因此员工可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 可能的法律后果：

   • 违约责任：员工未经公司同意立即离职，可能构成违约，需要承担违约责任。这通常包括赔偿公司因员工离职而遭受的直接和间接损失。
   • 赔偿损失：公司有权要求员工赔偿因突然离职而导致的实际损失，如招聘新员工的费用、培训费用、业务延误造成的损失等。
   • 职业声誉影响：员工未经合法程序离职，可能会对其职业声誉产生负面影响。这可能会影响员工未来的就业机会和职业发展。

4. 建议与解决方案：

   • 协商解决：员工应与公司进行充分沟通，说明离职原因和紧急情况，争取公司的理解和支持。双方可以协商确定一个合理的离职时间，并完成必要的工作交接。
   • 遵守法律程序：如果无法协商一致，员工应遵守法律程序，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。这有助于保护员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律援助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

总结与提醒：员工在离职时应遵守法律程序和公司规定，确保工作交接的顺利进行。如果员工未经公司同意立即离职，可能会面临承担违约责任、赔偿公司损失以及影响个人职业声誉等后果。因此，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，并遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。