员工提了离职后，缩短交接时间是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职交接的时间和流程，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。在此情况下，员工单方面缩短交接时间可能构成违约，公司有权依据合同或规章制度要求员工承担相应责任。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中未对离职交接时间作出明确规定，那么员工与公司应通过协商确定合理的交接时间。在此情况下，员工提出缩短交接时间，需与公司达成一致意见。若公司同意，则缩短交接时间是合法的；若公司不同意，员工单方面缩短交接时间可能构成违约，公司有权要求员工继续履行交接义务或承担相应责任。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病、家庭变故等紧急原因需要立即离职，且无法完成正常交接的，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明。在此情况下，公司应考虑员工的实际情况，给予一定的理解和支持，并协商确定合理的交接方案。若公司无理拒绝员工缩短交接时间的请求，可能构成对员工合法权益的侵害。
法律建议：
- 对于员工而言，在提出离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职交接的相关规定。若需缩短交接时间，应提前与公司沟通协商，并尽量达成一致意见。若无法达成一致，应确保交接工作的完整性和准确性，以避免因交接不当而引发的法律责任。
- 对于公司而言，应制定完善的离职交接制度和流程，明确交接时间和责任。在员工提出缩短交接时间的请求时，应综合考虑员工的实际情况和公司的利益，给予合理的答复。若员工单方面缩短交接时间且未完成交接工作，公司有权依据合同或规章制度要求员工承担相应责任。
可能法律后果：
- 若员工单方面缩短交接时间且未完成交接工作，可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权要求员工继续履行交接义务、赔偿损失或承担其他法律责任。
- 若公司无理拒绝员工合理的缩短交接时间请求，可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
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