关于您提出的“离职单可以提前两天交吗，是否合法”的问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同状态以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您正处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您只需按照法律规定的时间提前通知，就可以解除劳动合同。

现在，针对您提出的具体问题，如果您希望提前两天交离职单，这并不符合上述法律规定的提前通知期限。在正常情况下，提前两天交离职单并不构成合法的解除劳动合同的方式，因为您没有按照法律规定的提前三十日（或试用期内的三日）进行通知。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您提出的“提前两天交离职单”的常规情境。

因此，在一般情况下，为了确保您的离职过程合法且顺利，我建议您按照法律规定的提前通知期限来提交离职单。如果您确实因为特殊原因需要提前离职，我建议您与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，并确保双方都能理解并接受这一安排。

总的来说，提前两天交离职单在正常情况下并不合法，除非存在特殊情况或您与用人单位达成了特别协议。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并为您的离职过程提供有益的指导。