关于您提出的“离职单要及时交上去吗合法吗”的问题，这实际上涉及到离职流程以及用人单位和劳动者双方的权益与义务。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职单（离职证明）的及时提交是合法的，也是必要的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明或离职单。这一规定明确了用人单位在劳动关系终结时的法定义务，即必须为劳动者出具离职证明。
二、离职证明的重要性
再就业帮助：离职证明是劳动者证明与原用人单位终结劳动关系的重要文件，对于其再就业至关重要。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
申领失业保险待遇：离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时证明自己处于失业状态的重要文件。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。
三、离职证明的及时出具与提交
用人单位的义务：用人单位在解除或终止劳动合同时，应当及时为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件或拖延。
劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位及时出具离职证明，并在离职时或离职后合理时间内提交给新用人单位或相关机构。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
四、关于离职单的提交时间
虽然法律没有明确规定离职单的具体提交时间，但基于离职证明的重要性和用人单位的法定义务，劳动者应当在离职时或离职后尽快与用人单位沟通，要求其出具离职证明，并在合理时间内提交给需要的相关方。这既是对自己权益的保障，也是对新用人单位的尊重。
五、建议
与用人单位沟通：在离职时，与用人单位明确沟通离职证明的出具时间和提交方式，确保双方对离职流程有清晰的了解。
保留证据：如果用人单位未及时出具离职证明，劳动者应当保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业人士：如果对离职流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业人士或当地劳动部门，以获取更准确和详细的解答。
综上所述，离职单（离职证明）的及时提交是合法的，也是必要的。它既是劳动者证明与原用人单位终结劳动关系的重要文件，也是其再就业和申领失业保险待遇的重要依据。因此，建议您在离职时或离职后尽快与用人单位沟通，要求其出具离职证明，并在合理时间内提交给需要的相关方。