离职时要求公司结清费用再交接，这一要求本身并不直接违法，但具体是否合法需根据实际情况和双方约定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法，劳动者在离职时，有权要求用人单位结清工资、经济补偿等费用。同时，劳动者也有义务按照双方约定，办理工作交接。
   • 法律并未明确规定必须先结清费用再交接，还是先交接再结清费用。这通常取决于双方的约定和实际情况。

2. 合同自由原则：

   • 劳动合同是双方自愿订立的协议，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就具有法律效力。
   • 因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时费用结清与工作交接的顺序，双方应遵守该约定。

二、实际操作与建议

1. 双方协商：

   • 在离职时，劳动者和用人单位可以就费用结清与工作交接的顺序进行协商，以达成双方都能接受的方案。
   • 协商时，可以考虑公司的财务状况、劳动者的实际需求以及工作交接的复杂性等因素。

2. 保留证据：

   • 无论采用哪种顺序，双方都应保留好相关证据，如工资条、经济补偿协议、工作交接清单等。
   • 这些证据在发生纠纷时，可以作为证明双方权利义务关系的重要依据。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位拒绝结清费用或劳动者拒绝办理工作交接，都可能构成违约行为。
   • 违约方可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位拖欠费用：

   • 如果用人单位在离职时拖欠劳动者的工资、经济补偿等费用，劳动者有权要求用人单位立即结清。
   • 在这种情况下，劳动者可以拒绝办理工作交接，直到费用结清为止。但这一行为可能引发纠纷，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师。

2. 劳动者未办理交接：

   • 如果劳动者未按照约定办理工作交接，用人单位有权要求劳动者继续履行交接义务。
   • 在劳动者完成交接前，用人单位可以暂缓支付部分或全部费用（但需注意，这并不意味着用人单位可以无限期拖欠费用）。

总结与建议：离职时要求公司结清费用再交接，这一要求在法律上并非绝对禁止，但具体是否合法需根据双方约定和实际情况来判断。为了避免纠纷，建议劳动者和用人单位在离职时进行充分协商，明确费用结清与工作交接的顺序和方式，并保留好相关证据。如果遇到纠纷或无法协商一致的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。