离职要交离职费这一说法，其合法性主要取决于具体的情境和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职金的支付情况

1. 经济性裁员或合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当用人单位因经济性原因裁员或劳动合同终止时，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是法律规定的离职金支付情况。

2. 其他情况下的离职金：

   • 除了经济性裁员或合同终止外，如果劳动合同中有明确约定离职时需要支付离职金或其他形式的补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也需要按照约定支付。

二、离职费用的非法性

1. 违约金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除了专业技术培训和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同中约定了劳动者未提前通知离职需要支付违约金，这样的条款是无效的。

2. 无合理依据的离职费用：

   • 如果用人单位在没有法律依据或劳动合同约定的情况下，单方面要求劳动者支付离职费用，这是不合法的。劳动者有权拒绝支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 查看劳动合同：

   • 劳动者在离职前，应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于离职金、违约金等条款的约定，以便在离职时能够做出正确的决策。

2. 咨询法律意见：

   • 如果对劳动合同中的条款存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士，以获取准确的法律意见和指导。

3. 遵守法律法规：

   • 无论是用人单位还是劳动者，在离职过程中都应遵守相关的法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。

综上所述，离职要交离职费的合法性取决于具体的情境和劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确且合法的约定，或者符合法律规定的离职金支付情况，那么用人单位需要支付离职费用。否则，劳动者有权拒绝支付任何无合理依据的离职费用。