离职时公司不给离职相关费用（如工资、经济补偿等）是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付方面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是主动离职还是被动离职，公司都应当在你离职时结清所有工资，不得拖欠。
- 具体情形：如果你已经按照公司规定办理了离职手续，但公司却以各种理由拖延或拒绝支付工资，那么公司的行为就构成了违法。
- 法律后果：你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，你也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、经济补偿方面
除了工资外，如果你符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿情形（如公司提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），公司还应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。
- 具体情形：如果你符合经济补偿的条件，但公司却拒绝支付，那么公司的行为同样构成了违法。
- 法律后果：你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求公司支付经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明自己符合经济补偿的条件以及公司拒绝支付的事实。
三、其他费用方面
除了工资和经济补偿外，如果你在职期间公司还拖欠了你其他费用（如加班费、奖金、津贴等），公司同样应当在你离职时一并结清。
- 具体情形：如果你发现公司拖欠了这些费用，可以向公司提出异议并要求支付。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 法律后果：与工资和经济补偿类似，你可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来要求公司支付拖欠的费用。
四、建议与行动
- 与公司协商：在发现公司拖欠费用后，你可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并解决问题。
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等）来证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，你可以向我咨询具体的法律程序和策略，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，离职时公司不给离职相关费用是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张和妥协，而是应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。