公司离职补偿拖着不给是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职补偿虽不完全等同于工资，但同样属于劳动者应得的劳动报酬范畴，用人单位有义务及时支付。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这明确了用人单位在离职时支付经济补偿的时间节点。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然此条主要针对工资，但离职补偿作为劳动者因离职而应得的权益，也应遵循及时支付的原则。
4. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一规定同样适用于离职补偿的拖欠情况。

劳动者权益保障及维权途径

如果公司拖着不给离职补偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定及时支付离职补偿。这是一种成本较低、效率较高的解决方式，有助于维护双方的关系。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的离职补偿。在投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明公司存在拖欠离职补偿的行为。
3. 仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式，其裁决结果对双方均有约束力。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
4. 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的判决。诉讼程序相对较为复杂，需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼能力，但在必要时也是维护自身权益的有效途径。

可能的法律后果

如果公司被认定存在拖欠离职补偿的行为，将面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的离职补偿：公司需要按照法律规定和双方约定，向劳动者支付拖欠的离职补偿。
2. 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果公司逾期不支付拖欠的离职补偿，劳动保障行政部门将责令公司按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 影响企业信誉：拖欠离职补偿的行为可能会对公司的信誉造成负面影响，影响公司在市场上的竞争力和形象。

综上所述，公司离职补偿拖着不给是违法的，劳动者有权依法维权。在实际操作中，劳动者可以根据具体情况选择合适的维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。