离职时公司不给予某些配合或文件，是否违法需分情况讨论：
若公司不给出具离职证明：
- 结论：这是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 重要性：离职证明对于劳动者而言至关重要，它是求职者证明自己与上一家公司已解除劳动关系、无劳务纠纷的关键文件，同时，在办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时也是必不可少的材料。
- 影响：若公司拒绝开具离职证明，可能会给劳动者带来多方面的不利影响，如无法顺利入职新单位、办理失业登记受阻、社保断缴等。
- 维权途径：劳动者应首先尝试与公司友好协商，要求公司依法出具离职证明；若协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若公司不支付离职工资：
- 结论：这也是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 分析：劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。自动离职或正常离职的事实并不改变这一基本权利，用人单位不得以此为由拒绝支付已付出劳动的工资。
- 维权途径：劳动者应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求；若协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至直接向人民法院提起诉讼。
若公司不配合办理离职手续（非离职证明和工资支付）：
- 结论：这可能构成违法，但具体需看手续内容和公司行为是否违反了相关法律法规或劳动合同约定。
- 分析：除了离职证明和工资支付外，离职手续可能还包括工作交接、物品归还、保密协议签署等。如果公司无正当理由拒绝配合办理这些手续，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，那么公司可能构成违法。
- 建议：劳动者应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于离职手续的规定，明确双方的权利和义务；若公司行为确实违法或违约，劳动者可以与公司协商解决，或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结与建议：
离职时，公司应依法给予劳动者必要的配合和文件，包括离职证明、支付工资等。如果公司拒绝配合或支付，劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，以便在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。