公司单方面解除劳动合同并要求员工交接，这一行为是否合法需分情况讨论：
合法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，可以单方面解除劳动合同。
- 交接要求：在合法解除劳动合同的情况下，用人单位有权要求员工进行工作交接。这是为了确保公司业务的连续性和稳定性，避免因员工离职而给公司带来不必要的损失。员工应当配合完成交接工作，包括但不限于移交工作资料、归还公司财物、说明工作进展等。
非法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：如果用人单位解除劳动合同的理由不符合法定情形，或者未按照法定程序进行解除，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等，则构成非法解除劳动合同。
- 交接要求：在非法解除劳动合同的情况下，用人单位要求员工交接可能缺乏法律依据。员工有权拒绝不合理的交接要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实解除理由：首先，您需要核实公司解除劳动合同的具体理由是否符合法定情形。如果公司无法提供充分的证据证明其解除行为的合法性，那么您有权认为这是非法解除。
- 了解交接要求：其次，您需要了解公司提出的交接要求是否合理。如果交接要求超出了合理范围，或者与您的工作职责无关，您有权拒绝。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的解除行为非法，或者交接要求不合理，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。在律师的指导下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司合法解除劳动合同：您需要配合完成交接工作，否则可能面临公司追究违约责任的风险。
- 如果公司非法解除劳动合同：您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能获得其他相应的法律救济。
总之，公司单方面解除劳动合同并要求员工交接是否合法，需根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。