在公司单方面解除劳动关系的情形下，员工通常应当配合交接工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

从法律层面来看，虽然《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定在公司单方面解除劳动关系时，员工必须进行工作交接，但基于诚实信用原则以及保障用人单位正常运营秩序的考量，员工通常应配合交接。这是因为，工作交接是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节，员工有义务确保自己的离职不会对公司的运营造成负面影响。若员工不进行工作交接，可能会给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。

二、用人单位管理角度

从用人单位的管理角度来看，安排合理的工作交接十分必要。这有助于确保工作的连续性和稳定性，避免因人员变动出现工作衔接不畅等问题。如果员工不配合交接，可能会导致公司业务受阻，甚至造成经济损失。因此，为了维护公司的正常运营秩序，员工应当积极配合交接工作。

三、员工自身利益角度

从员工自身利益出发，做好工作交接也有积极意义。一方面，这可以体现自身的职业素养和责任心，为今后的职业发展积累良好口碑。另一方面，如果因未交接导致原用人单位受损并引发纠纷，可能会对自身声誉及未来求职产生不利影响。在竞争激烈的就业市场中，良好的职业声誉对于员工的职业发展至关重要。

四、实际操作建议

1. 保持专业和理性：即使面对公司单方面解除劳动关系的情况，员工也应当保持专业和理性，积极配合交接工作。这有助于维护自己的职业形象和声誉。
2. 了解自身权益：在配合交接的同时，员工也应当了解自己的合法权益。如果公司存在违法行为或未履行合同约定，员工有权依法维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果员工在交接过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。

总结来看，在公司单方面解除劳动关系的情形下，员工通常应当配合交接工作。这不仅是法律层面的要求，也是维护公司正常运营秩序和员工自身利益的必要之举。如果员工对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。