针对您提出的“公司要求本人必须到公司办理离职才发放工资是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
结论：公司要求员工必须到公司办理离职手续才发放工资的做法，在法律上是不合理且可能违法的。员工在解除或终止劳动合同时，有权及时获得工资，而不应被设置不合理的前置条件。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是公司的法定义务，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职手续与工资发放的关系：
- 办理离职手续是员工离职过程中的一个环节，包括工作交接、归还公司财物等，这是员工的义务。
- 然而，将办理离职手续作为发放工资的前置条件，并不符合法律规定。工资是员工劳动所得，与离职手续的办理应相互独立。
公司角度的考量与限制：
- 公司可能出于管理和风险防控的考虑，要求员工先办离职手续。但这种管理需要应通过合法合规的方式来实现，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司以不合理的条件限制工资发放，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
应对建议：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行友好协商，了解公司要求先办离职手续的具体原因，并表达自己对及时获得工资的需求。
- 双方可以探讨是否可以协商出一个既能满足公司管理需要，又能保障您权益的解决方案，如先支付部分工资，待离职手续办理完毕后再支付剩余部分。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。
- 您也可以考虑申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职通知等。
履行离职义务：
- 尽管公司有义务及时支付工资，但您也应按公司规定办理离职手续，如工作交接、归还物品等。
- 这不仅是您的义务，也是避免后续纠纷的重要措施。如果因您未履行离职义务而给公司造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
总结：
离职时遇到公司要求先办离职手续才发工资的问题，您应首先了解清楚法律规定，然后与公司进行沟通协商。如果无法解决问题，您可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，您也应履行自己的离职义务，以确保离职过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。