公司要求离职后才给予劳动合同（这里理解为劳动合同解除或终止的相关证明文件，如解除劳动合同证明书）的行为，在符合法律规定的情况下是合法的，但具体要看公司的要求是否合理及是否符合法定程序。 以下从不同角度进行分析：

合法性角度

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，用人单位在劳动关系解除或终止后，有义务向劳动者出具相关证明。因此，如果公司是在劳动关系实际解除或终止后，要求劳动者办理离职手续并同时或随后给予劳动合同解除或终止的证明，这一行为是符合法律规定的。

2. 程序合理性：公司要求离职后才给予相关证明，可能是为了确保劳动者已经完成了工作交接、归还公司财物等离职手续。这种要求在程序上是合理的，因为它有助于保护公司的合法权益，避免劳动者在未完成离职手续的情况下擅自离职，给公司造成损失。

劳动者权益保护角度

1. 证明的重要性：劳动合同解除或终止的证明对劳动者来说非常重要。它是劳动者与原用人单位劳动关系结束的重要凭证，对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、社保关系转移等手续，以及在新求职时向新用人单位证明自己与前单位的劳动关系已终止，都具有重要意义。

2. 审查证明内容：劳动者在收到公司出具的解除或终止劳动合同的证明时，应仔细审查其内容，确保不包含免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效条款。例如，不合理的竞业限制条款或低于法定标准的经济补偿等均为无效。如果发现证明内容存在问题，劳动者有权要求公司进行更正。

特殊情况处理

1. 公司拖延或拒绝出具证明：如果公司在劳动者离职后拖延或拒绝出具解除或终止劳动合同的证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法履行义务。根据法律规定，用人单位未依法出具解除或终止劳动合同的证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 劳动者未完成离职手续：如果劳动者因个人原因未完成离职手续（如未归还公司财物、未办理工作交接等），公司有权在劳动者完成这些手续后再出具解除或终止劳动合同的证明。但公司不得以此为由无限期拖延或拒绝出具证明，否则同样可能面临法律责任。

建议：作为劳动者，在离职时应与公司协商好离职手续的办理流程和时间节点，确保在完成所有离职手续后能够及时获得解除或终止劳动合同的证明。如果对公司要求或出具的证明内容有疑问或异议，应及时向公司提出并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。