结论：离职后，劳动者索要劳动合同并非法律强制要求，但根据个人需求和情况，保留劳动合同可能对维护自身权益、促进职业发展等方面有重要作用。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，它是双方权利与义务的重要依据。
- 一旦劳动关系终止，劳动合同即失去其法律效力，对双方不再有约束力。因此，从法律角度来看，离职后并不强制要求带走劳动合同。
离职后的法律义务：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这些步骤对保障劳动者的后续权益至关重要。
- 劳动者在离职时，应确保获得这些证明文件，并要求用人单位办理相关手续，而非必须索要劳动合同本身。
二、个人需求与考量
证明劳动关系：
- 尽管劳动合同在法律上不再具有约束力，但保留它可能作为个人工作经历或劳动关系的一种证明。
- 在未来申请新工作、处理社保关系或应对某些法律纠纷时，劳动合同可能会起到一定的辅助作用。例如，如果原单位否认工作经历或工作年限，劳动合同是最直接、最有效的证据。
保障自身权益：
- 处理社保和公积金问题时，劳动合同是证明工作经历和缴纳依据的重要文件。
- 申请失业金等福利时，劳动合同能证明劳动者与原单位的劳动关系及非因本人意愿中断就业的情况。
促进个人职业发展：
- 劳动合同是新用人单位进行背景调查时的重要参考，增加求职者的可信度。
- 在一些行业，工作年限是评定职业资质或晋升职称的依据，劳动合同能准确证明工作年限。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果决定保留劳动合同，可以与用人单位协商是否可以带走原件或获得复印件。若用人单位同意，则可带走保存；若不同意，也无需强求。
确保获得离职证明：
- 无论是否索要劳动合同，都应确保获得解除或终止劳动合同的证明。这是劳动者离职的重要凭证，用于办理失业登记、入职新单位等场合。
妥善保管相关文件：
- 如果决定保留劳动合同或其他相关文件，应妥善保管，以备不时之需。同时，也应了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的维权措施。
总结与建议：离职后，劳动者应重点关注解除或终止劳动合同的证明以及档案和社保关系的转移手续，这些直接关系到劳动者的后续权益和待遇。对于劳动合同本身，虽然法律上不强制要求带走，但根据个人需求和情况，可以选择保留作为证明或备用。在整个离职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，确保所有必要的手续和文件都能得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。