结论：在被迫离职的情况下，员工要求查看或获取劳动合同，用人单位应当提供，但具体是否应直接给员工一份合同文本需分情况讨论。
分析：
劳动合同的法律性质与目的：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是双方劳动关系的法律凭证，也是保障劳动者权益的重要依据。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同的签订是法律要求的，也是双方权益的保障。
被迫离职与劳动合同的关系：
- 被迫离职可能涉及多种原因，如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等。在这些情况下，劳动合同成为劳动者维权的重要依据。
- 员工要求查看或获取劳动合同，是为了了解自己的权益和义务，以及确认用人单位是否存在违法行为。因此，用人单位有义务配合员工查看或提供劳动合同。
是否应直接给员工一份合同文本：
- 如果劳动合同已签订且双方各执一份：在这种情况下，员工本身就应该持有一份劳动合同文本。如果员工丢失或需要查看，用人单位应当允许其查看或提供复印件。但直接给员工一份新的合同文本可能不是必要步骤，除非员工确实需要且用人单位同意。
- 如果劳动合同未签订或员工未持有：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，员工有权要求用人单位签订劳动合同，并获取一份合同文本。如果员工被迫离职且未签订劳动合同，用人单位不仅应支付双倍工资（如适用），还应尽快与员工签订劳动合同（如果劳动关系仍存续）或提供劳动合同文本作为离职证明的一部分。
- 特殊情况：如果劳动合同中包含用人单位的商业秘密或敏感信息，用人单位可以在提供合同文本时采取适当措施保护这些信息，如遮盖或删除相关部分。但这不应成为拒绝提供合同文本的理由。
法律建议与维权途径：
- 如果员工被迫离职且用人单位拒绝提供劳动合同文本，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同并承担相应的法律责任。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
总结与进一步行动建议：
- 对于员工：如果你被迫离职且需要查看或获取劳动合同文本，首先应与用人单位协商要求提供。如果用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据以支持你的诉求。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同并提供合同文本。在员工被迫离职的情况下，应积极配合员工查看或获取劳动合同文本，以避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。