劳务合同被迫离职，公司是否会给补偿，这主要取决于具体的合同内容和实际情况。下面我分情况给你详细解释一下：

1. 通常情况下无补偿：

   • 劳务关系与劳动关系不同，它主要由《民法典》等民事法律来调整。在劳务关系中，如果一方因违约或侵权行为导致另一方离职，通常是通过要求违约方承担违约责任或侵权责任来寻求赔偿，而不是直接获得“补偿金”。

2. 特殊情况下可能有补偿：

   • 如果劳务合同中明确约定了相关的补偿条款，那么在特定情况下，如被迫离职，员工可能有权根据合同条款要求补偿。
   • 另外，根据公平原则，如果员工因非自身原因被迫离职，且离职给员工造成了实际损失，员工也可以尝试通过法律途径要求一定的补偿。但这需要具体案件具体分析，并依赖于法院的裁决。

3. 与劳动关系的对比：

   • 对于有劳动合同的员工来说，如果用人单位存在违法违规行为或强迫劳动等情形，员工被迫离职时可以要求用人单位支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 经济补偿的标准通常按员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果你面临被迫离职的情况，并且认为有权要求补偿，首先建议查看劳务合同中是否有相关条款支持你的主张。
• 如果合同中没有明确条款，但你认为离职给你造成了实际损失，可以咨询专业律师（比如我），通过法律途径来寻求救济。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据，如合同、工资单、通讯记录等，以便在需要时提供证明。

总之，劳务合同被迫离职是否有补偿，需要根据具体的合同内容和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。