在公司被迫离职，是否会得到赔偿，这主要取决于被迫离职的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司以非法手段或违反劳动合同、法律法规的方式迫使你离职，比如无正当理由解雇、未按照法定程序进行解雇等，那么公司应当支付你经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果公司违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

2. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 如果公司提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么公司应当按照协商的结果支付你相应的经济补偿。
   • 这种情况下，经济补偿的数额可能由双方协商确定，但通常也会参考你的工作年限和工资水平。

3. 你因公司违法行为而被迫辞职：

   • 如果你因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，那么你也有权要求公司支付经济补偿金。
   • 这种情况下，你需要保留好相关证据，以证明你是因为公司的违法行为而被迫辞职的。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果你在公司工作期间遭受了工伤，并且因为工伤而被迫离职，那么你除了可以获得上述的经济补偿金外，还可以获得工伤赔偿。
   • 工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体数额和标准根据工伤等级和当地法律法规来确定。

行动建议：

• 如果你认为自己是被迫离职，并且符合上述某种情况，建议首先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

法律后果提示：

• 如果公司确实存在违法行为，并且你能够提供充分的证据，那么劳动仲裁机构很可能会支持你的诉求，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
• 如果公司拒绝履行劳动仲裁机构的裁决，你还可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到保障。

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