在公司工作30年，被迫离职的情况下，您确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于离职的具体原因和相关的法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
如果被迫离职是由于公司违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的标准则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 示例：假设您在公司工作了30年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为30万（30年 × 1万/年），赔偿金则为60万（30万 × 2）。
如果被迫离职是由于公司提出并与您协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，公司应当向您支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。
- 经济补偿金的标准同样根据您在公司的工作年限和月工资来确定，如上所述。
如果被迫离职是由于您个人的原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）：
- 在这种情况下，公司可能不需要向您支付任何经济补偿或赔偿金。
- 但需要注意的是，公司必须能够证明您的行为确实构成了严重违反规章制度或严重失职等情形，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
其他特殊情况：
- 如果公司因为经营困难、破产重整等原因需要裁员，且您属于被裁员的范围，那么公司也应当向您支付经济补偿金。
- 另外，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您被迫提出离职的，公司也应当支付经济补偿金。
建议：
- 在面临被迫离职的情况时，首先应当了解离职的具体原因和相关的法律规定。
- 如果您认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，由于劳动法律问题的复杂性和多样性，每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。