离职后，劳动者可以要求企业提供劳动合同，这是劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。
   • 它包含了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，是劳动者权益的重要凭证。

2. 离职后要求提供劳动合同的法律依据：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向用人单位索取属于自己的劳动合同。
   • 即使劳动关系已经终止，劳动者仍然有权要求用人单位提供完整的劳动合同文本。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在劳动关系终止后，应依法配合劳动者，提供完整的劳动合同文本。
   • 如果用人单位拒绝提供或未能及时提供，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议劳动者与用人单位沟通，明确表达要求提供劳动合同的意愿。
   • 如果用人单位同意提供，应确保收到的劳动合同文本完整、准确。
   • 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以依法采取相应措施，维护自己的合法权益。

综上所述，离职后，劳动者可以要求企业提供劳动合同，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。