离职后，您确实有权拿走并保留自己的劳动合同文本。这一权利是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，该法律确保了劳动者在签订劳动合同后，即拥有属于自己的那份合同文本，无论其是否在职。
劳动合同的重要性不容忽视：
作为法律凭证：劳动合同是证明您与用人单位之间劳动关系存在的重要法律文件。它详细记录了双方的权利和义务，是处理劳动相关问题的关键依据。
维护合法权益：在处理工资纠纷、社保争议、经济补偿等劳动相关问题时，劳动合同能够作为关键证据，保护您的合法权益。例如，如果您主张单位未足额支付加班工资，劳动合同中的加班计算方式和工作时间约定将成为重要依据。
后续手续办理：离职后，您可能还需要劳动合同来办理失业登记、领取失业金、作为新单位背景调查的证明材料，或者用于社保和公积金的转移接续等。
实际操作建议：
主动索要：在离职时，您应主动向用人单位索要自己的劳动合同文本。如果用人单位未主动提供，您有权要求其提供，因为这是法律赋予您的基本权利。
妥善保存：拿到劳动合同后，建议您妥善保存，以备不时之需。即使离职手续完全办妥且无遗留问题，也建议保留一段时间，以防万一出现未预见的问题。
法律援助：如果用人单位拒绝提供劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。他们将会为您提供帮助，确保您的权益不受损害。
总结：离职后保留劳动合同对于维护您的合法权益具有重要意义。它不仅是您与用人单位之间劳动关系的法律凭证，还是处理后续劳动相关问题的关键依据。因此，我建议您在离职时务必注意带走自己的劳动合同，并妥善保存。