离职后，劳动者有权向原单位索要属于自己的劳动合同文本，这是劳动者的合法权利。 以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一条款直接赋予了劳动者持有自己劳动合同文本的权利。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然此条主要强调解除或终止劳动合同的证明及档案、社保关系转移，但结合第十六条，劳动者持有自己的劳动合同文本是合理且合法的，且用人单位有义务保障劳动者这一权益的实现。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条指出，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这进一步说明了用人单位必须将劳动合同文本交付给劳动者，否则将承担相应法律责任。

索要劳动合同的重要性

1. 证明劳动关系：劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文件，明确双方的权利和义务。它为劳动者提供了工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等关键信息的书面证明。在应对潜在劳动纠纷时，如原单位否认工作经历或工作年限，劳动合同是最直接、最有效的证据。
2. 保障自身权益：处理社保和公积金问题时，劳动合同是证明工作经历和缴纳依据的重要文件。申请失业金等福利时，劳动合同能证明劳动者与原单位的劳动关系及非因本人意愿中断就业的情况。根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，劳动合同在此过程中必不可少。
3. 促进个人职业发展：劳动合同是新用人单位进行背景调查时的重要参考，增加求职者的可信度。在一些行业，工作年限是评定职业资质或晋升职称的依据，劳动合同能准确证明工作年限。

索要流程与途径

1. 友好沟通：首先，劳动者应尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行友好沟通，说明索要合同的合理用途（如办理失业登记、求职证明、劳动仲裁等），并请求单位提供合同文本。
2. 投诉举报：若单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法责令单位限期提供劳动合同文本，并对单位的违法行为进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果通过投诉仍无法解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以正式要求单位提供合同文本，并要求单位承担因拒绝提供合同而造成的相应法律责任。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝归还劳动者的劳动合同，劳动者可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，若因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

综上所述，离职后劳动者应积极索要并妥善保管属于自己的劳动合同文本。如果遇到用人单位拒绝归还的情况，不要慌张，可以通过友好沟通、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。