离职员工有权拿回属于自己的劳动合同。这是劳动者的合法权利，基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面上，劳动者有权持有自己的一份劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条进一步规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门可以责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。它包含了工作履历、工作内容、劳动报酬等关键信息，是劳动者维护自身权益的重要依据。
   • 在离职后，如果与原单位就工资支付、经济补偿、加班费用等问题产生纠纷，劳动合同将成为劳动者维权的关键证据。

3. 离职后的处理：

   • 离职时，劳动者应确保从用人单位处拿回属于自己的劳动合同。如果用人单位拒绝归还，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者还应关注解除或终止劳动合同的证明以及档案和社会保险关系的转移手续，这些也是离职后必须处理的重要事项。

综上所述，离职员工有权拿回属于自己的劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权利。在离职过程中，劳动者应积极维护自己的权益，确保所有必要的手续和文件都能得到妥善处理。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。