单位要求离职工资要到下个月发是否违法，这主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付周期和支付方式，即工资应当按月支付。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

二、实际情况分析

1. 合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了离职工资的发放时间（如下个月发放），且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），那么用人单位按照合同约定执行是合法的。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确约定离职工资的发放时间，或者约定不明确，那么用人单位在离职时一次性支付工资是更符合法律规定的做法。

2. 公司制度或惯例：

   • 有些公司可能因财务流程、资金安排等原因，有固定的工资发放日期（如次月发放上月工资）。若此为公司一贯做法，且在员工入职时已明确告知并写入劳动合同或规章制度，且未违反法律强制性规定，则可能不构成违法。
   • 但即便如此，如果这种做法给劳动者造成了实际困难（如急需工资用于生活、偿还债务等），劳动者仍有权要求用人单位提前支付或协商解决。

3. 恶意拖欠或无故拖延：

   • 如果用人单位没有合法理由而故意拖延支付离职员工的工资至下个月，或者以各种借口（如财务流程、审批手续等）为由拒绝及时支付工资，则构成违法行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

三、应对措施

1. 检查劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。

2. 与公司沟通：若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况并争取协商解决。

3. 法律维权：如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，单位要求离职工资要到下个月发是否违法，需结合劳动合同中的约定、公司制度或惯例以及实际情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。