辞职要等下个月发工资是否算违法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定，具体分为以下两种情况：

1. 不违法的情况

   • 合同或制度有明确约定：如果劳动合同中明确规定了离职工资的发放时间（如下个月发放），且该规定不违反法律法规的强制性规定，或者公司有固定的薪资发放周期（如每月5日或10日发放上月工资），即使员工在月中或月末离职，工资也可能随下月正常薪资发放日一起发放，那么用人单位按照合同或制度约定执行是合法的。这种情况下，用人单位遵循的是正常的工资发放流程，没有违反劳动法的相关规定。
   • 特殊情况下的协商一致：在某些特殊情况下，如用人单位因资金周转问题暂时无法按时支付工资，但承诺在下个工资发放日支付，并且与员工达成了书面协议，这种情况下也可能不构成违法。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖延支付工资，必须确保员工的合法权益不受损害。

2. 违法的情况

   • 无故拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位没有合法理由而故意拖延支付离职员工的工资至下个月，这可能构成对劳动法的违反。
   • 恶意拖欠或拒绝支付：如果用人单位以各种借口（如财务流程、审批手续等）为由拒绝及时支付工资，同样可能构成违法。这种情况下，用人单位的行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。

应对措施与建议：

• 检查劳动合同与公司制度：劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司制度，了解其中关于工资支付时间的约定。如果合同或制度中有明确规定，且该规定合法合理，那么劳动者应遵守约定。
• 与公司沟通协商：若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况，并尝试协商解决。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 法律维权途径：如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。必要时，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：辞职要等下个月发工资是否违法，需结合具体情况判断。如果用人单位遵循了既定的工资发放制度或与劳动者达成了合法合理的约定，则通常不违法；但如果用人单位无故拖欠或恶意拖欠工资，则可能构成违法，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。