员工使用自己的资源入职新公司后离职，公司要求交接，这一要求是否合理，需分情况讨论：

1. 资源性质与归属：

   • 若资源属于员工个人所有，且未与公司产生直接关联（如个人电脑、软件账号等，且未用于公司业务或未在公司系统中留存数据），则员工离职时无需交接此类资源。公司要求交接可能缺乏合理依据。
   • 若资源虽为员工个人所有，但已用于公司业务或在公司系统中留存数据（如员工用个人账号为公司注册的社交媒体账号、客户联系方式等），则员工有义务协助公司完成数据迁移或账号交接，以确保公司业务连续性。此时公司要求交接具有合理性。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职时需交接的资源和流程，且该规定不违反法律法规强制性规定，则员工应遵守约定，完成交接。公司要求交接符合合同约定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，则公司要求交接的合理性需结合资源性质、公司业务需求等因素综合判断。

3. 法律义务与道德责任：

   • 从法律义务角度，员工离职时需按照公司要求交接与其工作相关的资料、物品等，这是员工的附随义务。若因员工未交接导致公司损失，员工可能需承担赔偿责任。
   • 从道德责任角度，即使法律未明确规定，员工也应本着诚信原则，协助公司完成必要交接，以维护良好的职业形象和行业声誉。

建议与注意事项：

• 员工在离职前应与公司明确交接范围和流程，避免产生纠纷。
• 若公司要求交接的资源涉及员工个人隐私或合法权益，员工有权拒绝并寻求法律帮助。
• 公司在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确离职交接的相关条款，以减少争议。

若遇到具体纠纷，建议员工或公司及时咨询专业律师，根据具体情况分析处理。如有任何法律问题，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律咨询。