离职时，自己的客户资源通常需要归还给公司。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、客户资源的归属
公司资产角度：
- 客户资料通常属于公司的商业秘密或经营信息，公司对其享有所有权。员工在职期间获取和使用客户资料是基于职务需要，离职后继续持有可能侵犯公司权益。
- 客户是公司的重要资产，公司投入大量资源进行市场开发和客户关系维护。员工离职时带走客户资源，相当于带走了公司的资产，这对公司来说是不公平的。
劳动合同与保密协议角度：
- 许多劳动合同或保密协议中会明确约定员工离职时应返还公司资料，包括客户资源。这是为了保护公司的商业利益和客户关系。
- 如果员工违反了这些协议，公司有权追究其法律责任，包括要求返还客户资源、赔偿损失等。
二、擅自保留客户资源的法律后果
不正当竞争行为：
- 依据相关法律，若员工擅自保留、使用或泄露客户资料，可能构成不正当竞争行为。公司有权追究其法律责任，包括要求停止侵权行为、赔偿损失等。
- 不正当竞争行为不仅损害了公司的利益，也破坏了市场的公平竞争秩序。
职业道德与行业口碑：
- 擅自保留客户资源也违背了职业道德和行业规范。这会影响员工在行业内的口碑和声誉，对其未来的职业发展产生不利影响。
- 一个没有职业道德的员工，很难在行业内立足和发展。
三、建议与措施
完整归还资料：
- 为避免法律风险，员工在离职时应完整归还客户资料，并按公司要求办理交接手续。这是员工应尽的义务和责任。
- 归还资料时，可以与公司协商确定交接方式和时间，确保交接过程的顺利进行。
与公司沟通协商：
- 如果员工对归还客户资源有异议或困难，可以与公司进行沟通协商。尝试通过沟通解决问题，如给予员工一定的补偿或其他合理安排。
- 沟通协商是解决问题的有效途径，可以避免不必要的法律纠纷和损失。
法律途径维护权益：
- 如果员工认为公司要求归还客户资源的做法不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。但在采取法律行动之前，需要收集充分的证据并评估成本和风险。
- 法律途径是最后的解决手段，应谨慎使用。在采取法律行动之前，应充分考虑各种因素并做出明智的决策。
举例说明：
假设某员工在公司工作期间积累了大量客户资源。离职时，公司要求其归还这些客户资源。员工认为自己在工作中与这些客户建立了一定联系，且付出了努力，不应全部归还公司。然而，从法律角度来看，客户资料属于公司的商业秘密或经营信息，公司对其享有所有权。员工擅自保留客户资源可能构成不正当竞争行为，并面临法律责任。因此，员工应完整归还客户资料，并按公司要求办理交接手续。
总结与建议：
离职时，自己的客户资源通常需要归还给公司。这是为了保护公司的商业利益和客户关系，避免不必要的法律纠纷和损失。员工应遵守职业道德和行业规范，完整归还客户资料，并按公司要求办理交接手续。如果有任何异议或困难，可以与公司进行沟通协商或通过法律途径维护自己的权益。但无论如何，都应谨慎处理客户资源问题，避免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。