员工在离职交接过程中，没有义务接受公司的新工作。下面我对此进行详细分析：
一. 员工离职交接的职责范围
- 交接工作内容：根据一般的劳动法律和实践，员工在离职时，有义务按照公司的规定和流程进行工作交接，确保离职后公司的工作能够顺利进行。这包括交接工作资料、客户信息、工作进度等。
- 不包含接受新工作：然而，离职交接并不意味着员工有义务接受公司安排的新工作任务。员工在离职过程中，其主要责任是完成现有的工作交接，而不是开始新的工作任务。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务按照约定完成工作任务，但在离职交接过程中，并未规定员工有义务接受新的工作任务。
三. 实际案例分析
- 在实际案例中，员工离职时通常会与公司签订离职协议，明确离职交接的具体内容和责任。如果公司在离职交接过程中要求员工接受新工作，这通常会被视为超出离职交接范围的不合理要求。
综上所述，员工在离职交接过程中，其主要职责是完成现有的工作交接，而没有义务接受公司安排的新工作任务。如果公司提出这样的要求，员工有权拒绝，并可以与公司协商明确离职交接的具体内容和责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。