从公司离职后，员工确实有义务进行工作交接，这是法律明确规定的责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”这一条款明确规定了劳动者在离职时有义务进行工作交接，并且将工作交接与经济补偿的支付直接关联，凸显了工作交接的法律重要性和实际必要性。

二、交接内容与方式

1. 交接内容：工作交接通常包括说明任务进度、移交相关资料和工具、介绍工作流程和关键要点等。这些内容对于确保用人单位能够继续任务的执行、保持工作的连续性至关重要。
2. 交接方式：交接工作是一个涉及离职员工、接收方以及用人单位多方共同协作的过程。离职员工需主动梳理并整理手头的工作项目、客户资料、合同信息等相关文件，确保资料的清晰、准确和完整。同时，向接收方详细介绍工作流程、关键要点、潜在问题等，必要时可安排一段时间让接收方跟随工作，以便更直观地了解工作流程和方法。

三、未交接的法律后果

如果员工未进行工作交接，用人单位有权要求其赔偿因此造成的经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，防止因员工离职未交接而给用人单位带来不必要的损失。

四、特殊情况处理

1. 因用人单位原因无法交接：若因用人单位原因（如未安排交接人员或不同意离职）导致员工无法完成交接，员工在通知期满后可离职，无需承担交接义务，且用人单位必须如期发放工资。
2. 交接不当或致损：如果员工在离职前未能妥善完成交接工作，或者因个人原因给用人单位造成了损失，用人单位有权要求其承担相应责任。这种责任追究通常应在员工离职后的一年内进行，因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

五、离职流程与权益保障

1. 合法离职流程：员工应提前三十日提出书面辞职申请，待离职申请审批后，完成工作交接，并要求单位出具解除劳动关系证明，协助办理社保移交等手续。
2. 拒绝发工资的处理：若用人单位以工作交接未完成为由拒绝支付工资，员工可与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁。提供劳动并获得报酬是员工的法定权利，用人单位无理由拒不支付劳动报酬是违法的。

总结来说，从公司离职后，员工有义务进行工作交接，这是法律明确规定的责任。员工应积极配合用人单位完成交接工作，确保工作的连续性和用人单位的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，确保在离职过程中合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。