准备辞职的员工确实有义务交接工作。这一结论主要基于以下几点法律和实务层面的分析：
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。这一条款直接确立了员工离职时的工作交接义务，是法律对员工离职行为的具体规范。
工作交接的重要性：
- 对原用人单位：工作交接是确保业务连续性和稳定性的关键环节。员工离职时，如果未能妥善交接工作，可能导致企业运营受阻，甚至造成经济损失。例如，关键岗位的员工离职未交接，可能导致项目停滞、客户流失等严重后果。
- 对离职员工：完成工作交接是体现职业责任感和诚信的重要表现。这有助于维护个人职业声誉，为未来的职业发展打下良好基础。同时，避免因未完成交接而导致的潜在纠纷或赔偿责任。
工作交接的具体内容：
- 工作交接的内容应涵盖各类文件资料、未完成的工作任务、客户信息、办公设备及物品等。具体交接事项一般由用人单位与离职员工协商确定，以确保交接的全面性和准确性。离职员工应主动整理手头的工作和文件资料，与接手的同事或上级进行详细沟通，确保工作的顺利过渡。
未交接工作的法律责任：
- 如果离职员工未能按照法律规定和工作要求完成工作交接，导致用人单位遭受损失，那么离职员工可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额可能根据用人单位的实际损失和员工的过错程度来确定。因此，员工在辞职时一定要认真对待工作交接这一环节，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
实务建议：
- 提前沟通：员工在提出辞职申请后，应主动与用人单位沟通工作交接事宜，明确交接的时间、内容和方式。
- 详细记录：在工作交接过程中，应详细记录交接的事项、进度和存在的问题，以便双方确认和后续跟进。
- 保留证据：员工应保留好工作交接的相关证据，如交接清单、邮件往来等，以备不时之需。
特殊情况处理：
- 如果因用人单位原因（如未安排交接人员或不同意离职）导致员工无法完成交接，员工在通知期满后可离职，无需承担交接义务。但在此情况下，员工仍应尽量与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果员工在离职过程中遇到用人单位以工作交接未完成为由拒绝支付工资等不合理要求，员工可以与用人单位协商；协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，准备辞职的员工有义务交接工作，这是法律规定的明确要求，也是保护用人单位合法权益、维护职场诚信、确保工作连续性和团队协作的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。