正是离职后，员工仍有交接工作的义务。以下是对此问题的详细分析：

一. 工作交接是离职员工的法定义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，在离职后，员工有责任与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。

二. 工作交接的具体内容

• 工作交接包括但不限于说明任务进度、移交相关资料和工具等。这是为了确保用人单位能够继续执行这些任务，避免因为员工离职而导致的业务中断或损失。

三. 交接不当的法律后果

• 如果员工在离职前未能妥善完成交接工作，用人单位有权要求其承担相应责任。这种责任可能包括赔偿因交接不当而给用人单位造成的损失。
• 此外，如果劳动合同或离职协议中有明确条款，要求离职员工在一定期限内继续履行特定工作任务，员工也有义务按照约定执行。否则，同样可能面临法律责任。

四. 实际案例

• 例如，某员工在离职前未将手头的重要客户资料移交给公司，导致公司后续业务受到影响。在这种情况下，公司有权要求该员工承担因交接不当而造成的损失。

我的观点：综上所述，离职后员工仍有交接工作的义务。这是法律明确规定的，也是维护用人单位业务连续性和完整性的重要措施。因此，建议员工在离职前务必妥善完成交接工作，避免因此而产生不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。