来公司之前的技术离职，公司确实需要进行交接。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 交接的必要性：

   • 知识传承：技术岗位往往涉及大量的专业知识、项目经验和技术积累。离职前进行交接，可以确保这些知识和经验得以传承，避免因为人员变动而导致的知识流失。
   • 工作连续性：交接有助于确保工作的连续性。离职员工将手头的工作、项目进展、技术难题等交接给接替者，可以确保接替者能够迅速上手，减少工作断档的风险。
   • 公司利益保护：技术岗位可能涉及公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息。通过交接，公司可以确保这些信息得到妥善处理，防止因离职员工带走或泄露而损害公司利益。

2. 交接的内容：

   • 工作文档：包括项目报告、技术文档、代码库、设计图纸等。
   • 项目进度：详细说明当前项目的进展、待完成的任务、可能遇到的问题及解决方案。
   • 技术难点：分享在工作中遇到的技术难点及解决方法，为接替者提供参考。
   • 客户资源：如果技术岗位涉及与客户对接，应交接客户资源、沟通记录及客户需求。
   • 工具和设备：交接工作所需的工具、软件、设备等，确保接替者能够顺利使用。

3. 交接的流程：

   • 制定交接计划：离职员工与接替者共同制定交接计划，明确交接的时间、地点、内容等。
   • 整理交接资料：离职员工按照交接计划整理相关资料，确保资料的完整性和准确性。
   • 进行交接：在约定的时间和地点进行交接，离职员工详细解释交接内容，接替者确认无误后签字确认。
   • 后续跟进：交接完成后，接替者如有需要，可随时向离职员工咨询相关问题，确保工作顺利进行。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时应当按照双方约定，办理工作交接。虽然这一规定并未直接涉及技术交接的具体内容，但为技术交接提供了法律基础。
   • 如果公司与技术员工签订了保密协议或竞业限制协议，这些协议中可能包含关于技术交接的具体条款和要求。

综上所述，来公司之前的技术离职时，公司确实需要进行交接。这不仅是为了保护公司的利益和知识的连续性，也是离职员工应尽的责任。如果公司在交接过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。