公司仅口头通知解聘并让你交接工作资料是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同解除的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当遵循法定的程序。这通常包括书面通知劳动者、说明解除劳动合同的理由、以及按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿等。
   • 口头通知并不符合劳动合同解除的法定形式要求，因此，公司仅通过口头通知解聘你是不合法的。

2. 交接工作资料的问题：

   • 虽然交接工作资料是劳动者离职时的一项义务，但这项义务应当建立在劳动合同合法解除的基础上。
   • 由于公司未按照法定程序解除劳动合同，因此，你有权拒绝仅基于口头通知而进行的交接工作资料的要求。

3. 你的权益保护：

   • 面对公司的这种不合法行为，你可以向公司提出异议，要求公司按照法定程序解除劳动合同，并给予你相应的经济补偿。
   • 如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 保留好与公司之间的所有沟通记录，包括口头通知的录音（如果可能的话）、邮件、短信等，作为将来维权的证据。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解更具体的法律建议和维权策略。

综上所述，公司仅口头通知解聘并让你交接工作资料是不合法的。你应当坚持要求公司按照法定程序解除劳动合同，并保护好自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。