结论前置：离职时公司要求交客户资料是否合法，需根据具体情况判断，主要包括资料是否属于公司财产、是否涉及商业秘密以及双方是否有相关约定等角度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 资料性质判断：

   • 公司财产：如果客户资料是你在工作期间收集、整理并作为公司业务的一部分，那么这些资料很可能属于公司的财产。在此情况下，公司有权要求你离职时交还这些资料，这是合法的。
   • 个人财产或隐私：如果客户资料是你个人通过非工作渠道获取，或者涉及客户个人隐私且未经客户同意，那么这些资料可能不属于公司财产。在此情况下，公司无权要求你交还，你也有权拒绝。

2. 商业秘密保护：

   • 商业秘密定义：根据《反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。客户资料如果符合这些条件，可能构成商业秘密。
   • 保密义务：如果你在工作期间接触到了公司的商业秘密，包括客户资料，那么你有义务在离职后继续保守这些秘密。公司可以要求你交还相关资料，以防止商业秘密泄露。

3. 双方约定：

   • 劳动合同或保密协议：如果你与公司签订了劳动合同或保密协议，并且其中明确规定了离职时需要交还客户资料等条款，那么你需要遵守这些约定。否则，公司有权依据合同或协议要求你交还资料。
   • 无约定情况：如果双方没有签订相关合同或协议，或者合同、协议中没有明确规定离职时需要交还客户资料，那么公司要求你交还资料可能缺乏法律依据。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在离职时，如果公司要求你交还客户资料，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和理由。
   • 审查合同：仔细审查你与公司签订的劳动合同和保密协议，了解其中关于离职时资料交还的条款。
   • 寻求法律帮助：如果你认为公司的要求不合理或侵犯了你的合法权益，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。

可能后果与风险提示：

• 如果你拒绝交还属于公司财产的客户资料，公司可能会采取法律手段追究你的责任，包括但不限于提起诉讼要求你返还资料或赔偿损失。
• 如果你泄露了公司的商业秘密，包括客户资料，公司可能会依据《反不正当竞争法》等法律法规追究你的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

总结与建议：离职时公司要求交客户资料是否合法，需根据资料性质、商业秘密保护以及双方约定等因素综合判断。建议你在离职前与公司进行充分沟通，了解公司的具体要求和理由，并仔细审查相关合同和协议。如有需要，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。