离职后带走客户是否合法，这取决于多个因素，包括客户信息的性质、是否存在保密协议或竞业限制，以及离职后的具体使用行为。以下是对这一问题的全面分析：

结论前置：离职后带走客户可能违法，也可能不违法，具体取决于相关情况和法律规定。

1. 客户信息的性质：

   • 如果客户信息构成商业秘密，即满足非公知性、商业价值性和保密性，那么未经允许带走并使用这些信息可能违法。
   • 如果客户信息已经公开，或者虽然未公开但用途正当且未违反任何协议，那么带走可能不违法。

2. 保密协议与竞业限制：

   • 如果劳动者与用人单位签订了保密协议，明确将客户信息列为商业秘密，离职后带走这些信息即违反协议，可能需承担违约责任。
   • 如果存在竞业限制条款，限制离职员工在一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作，那么违反这一限制同样可能违法。

3. 离职后的使用行为：

   • 如果离职后带走客户信息是为了在新的工作单位或自己创业中使用，且这一行为与原单位存在直接竞争关系，那么很可能构成违法。
   • 如果离职后带走客户信息是为了个人使用，且并未用于与原单位竞争的业务中，那么可能不构成违法，但仍需考虑是否违反了保密协议。

4. 法律后果：

   • 如果离职后带走客户信息的行为被认定为违法，那么可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的侵犯商业秘密行为可能受到严厉的法律制裁。

综上所述，离职后带走客户是否合法取决于多个因素。为了避免法律风险，建议劳动者在离职前仔细了解公司的保密政策和相关法律法规，并确保不触碰法律红线。对于用人单位而言，也应加强保密管理，完善保密协议和竞业限制条款，以维护自身商业秘密的安全。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。