带走公司客户是否违法，主要取决于具体的行为方式和相关的合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 从商业道德和职业操守角度看：

   • 一般情况下，公司员工在离职或在职期间，未经公司同意，擅自将公司客户带走并用于个人或他人商业目的，可能被视为违反了商业道德和职业操守。这种行为可能会损害公司的商业利益，破坏公司与客户之间的信任关系。

2. 从法律角度看：

   • 如果员工与公司之间签订了劳动合同或保密协议，并且这些协议中明确规定了员工不得擅自带走或泄露公司客户信息，那么员工带走公司客户的行为就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果员工在带走客户的过程中，使用了不正当手段，如欺诈、胁迫等，还可能构成侵权行为，需要承担侵权责任。
   • 在某些情况下，如果员工带走客户的行为导致了公司重大商业损失，且行为构成犯罪，那么还可能面临刑事责任的追究。

3. 特殊情况：

   • 如果员工带走的是自己通过个人努力和开发获得的客户，并且这些客户并不属于公司的独家资源或受特定合同约束，那么员工在离职后继续与这些客户保持联系并开展业务，可能并不构成违法或违约。

综上所述，带走公司客户是否违法，需要综合考虑多种因素，包括员工与公司之间的合同约定、员工的行为方式、客户的意愿以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在离职或在职期间，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自带走或泄露公司客户信息。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关法律机构。