带走客户资源是否违法，需结合具体情况进行综合分析，可能构成违约、侵犯商业秘密或不正当竞争，甚至在某些情况下可能触犯刑法。以下是对此问题的详细解读：

一、可能构成违法或违约的情形

1. 违反劳动合同或保密协议

   • 若员工与公司签订的劳动合同或保密协议中明确规定了不得将公司客户资源据为己有或用于其他竞争目的，那么私自带走公司客户的行为即构成违约。公司有权依据合同约定要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 举例：某员工与公司签订了保密协议，明确约定离职后不得带走公司客户信息。但该员工离职后，仍利用原公司客户资源开展业务，公司发现后，可依据保密协议要求该员工赔偿损失。

2. 侵犯商业秘密

   • 公司的客户名单、交易习惯、交易价格等信息若符合商业秘密的构成要件（即不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施），则员工私自带走这些信息的行为可能构成对商业秘密的侵犯。公司可通过民事诉讼要求侵权人停止侵权行为，并赔偿因此遭受的经济损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为是违法的，可能面临法律责任。

3. 构成不正当竞争

   • 员工离职后，若利用带走的客户资源与原公司进行竞争，如吸引原公司客户到自己新成立的公司进行交易，这种行为可能违反《反不正当竞争法》，损害原公司的合法权益。原公司可依法追究其法律责任。
   • 举例：某员工离职后，利用原公司客户资源，成立了一家与原公司业务相似的公司，并成功吸引了原公司部分客户。原公司发现后，可依据《反不正当竞争法》要求该员工停止不正当竞争行为，并赔偿损失。

4. 触犯刑法

   • 若员工利用职务便利，私自转移客户业务或泄露客户信息，给公司造成重大经济损失，且行为符合特定犯罪构成，如侵犯商业秘密罪，则可能面临刑事处罚。根据《刑法》相关规定，情节严重的，可能会被判处有期徒刑、拘役，并处或者单处罚金。
   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条明确规定了侵犯商业秘密罪的构成要件及刑罚。

二、不构成违法或违约的情形

• 在特殊情况下，如果客户是基于对员工个人的信赖而与该员工所在单位进行交易，并且员工在离职后能证明客户是自愿选择与其或其所在的新单位进行交易的，那么这种行为可能不构成违法。但这种情况较为罕见，且员工需提供充分证据来证明客户的自愿选择。
• 举例：某员工在公司工作期间，与客户建立了良好的个人关系。离职后，客户基于对该员工的信赖，选择继续与该员工所在的新单位进行交易。若该员工能提供充分证据证明客户的自愿选择，则其行为可能不构成违法。

三、公司应对措施与建议

1. 加强内部管理：完善员工离职管理流程，强化客户信息管理制度，提升员工的职业道德和职业素养。
2. 签订保密协议：在劳动合同中明确约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并规定相应的违约责任。确保员工清楚了解并遵守相关规定。
3. 及时采取法律手段：一旦发现员工私自带走公司客户，公司应立即评估损失并采取补救措施，如与客户沟通协商、寻求法律援助等，以维护自身的合法权益。

总结来说，带走客户资源是否违法取决于具体情况。公司和员工都应充分了解相关法律法规和合同约定，遵守职业道德和法律规范，共同维护良好的商业秩序和市场环境。若您在此方面遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。