窃取其他公司客户资源是违法的，具体分析如下：
一、法律定性
窃取其他公司客户资源的行为，本质上是对他人商业秘密的非法获取和使用，这违反了《反不正当竞争法》以及《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密的相关规定。商业秘密，包括技术信息、经营信息等，是公司的重要资产，受到法律的严格保护。客户资源作为经营信息的一种，若满足秘密性、商业价值性和保密性的条件，即被视为商业秘密。
二、法律后果
民事责任：
- 违反保密协议：如果窃取者与原公司签订了保密协议，并明确将客户资源列为商业秘密，那么窃取行为将构成违约。原公司有权要求窃取者支付违约金，并赔偿因此造成的全部损失。
- 侵犯商业秘密：即使没有保密协议，如果客户资源被认定为商业秘密，窃取者也可能因侵犯商业秘密而承担民事责任。原公司可以通过民事诉讼要求窃取者停止侵权，并赔偿经济损失。赔偿额通常依据原公司实际损失或窃取者因侵权所获利益来确定。
行政责任：
- 根据《反不正当竞争法》，窃取客户资源并用于个人业务或转卖给竞争对手的行为，破坏了公平竞争的市场秩序，损害了其他经营者的权益。此类行为可能受到法律的制裁，包括罚款、没收违法所得等行政处罚。
刑事责任：
- 如果窃取客户资源的行为给原公司造成重大损失（如损失数额达到一定标准，具体标准可能因地区和案件性质而异，但一般而言，数额较大即可构成犯罪），则可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，窃取者将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成特别严重后果，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
三、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起因窃取客户资源而被追究法律责任的案例。这些案例表明，无论是员工还是外部人员，只要实施了窃取客户资源的行为，都有可能面临法律的制裁。因此，我建议所有企业和个人都应严格遵守法律法规，尊重并保护他人的商业秘密和客户资源。
四、建议与措施
- 加强内部管理：企业应建立完善的保密机制和竞业限制条款，明确员工在离职后的保密义务和竞业限制期限，以防止员工窃取客户资源。
- 提高法律意识：企业和个人都应加强对相关法律法规的学习和了解，提高法律意识，避免因无知而触犯法律。
- 及时维权：如果发现有人窃取自己的客户资源，企业应及时采取措施进行维权，包括向公安机关报案、提起民事诉讼等。
总之，窃取其他公司客户资源是违法的行为，不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能承担刑事责任。因此，我建议所有企业和个人都应严格遵守法律法规，尊重并保护他人的商业秘密和客户资源。如果您有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。