窃取公司房源的行为是违法的，可能涉及多种法律责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 民事责任角度：

   • 房源信息通常属于公司的商业秘密或重要经营信息，受法律保护。如果员工窃取公司房源信息，可能构成对公司商业秘密的侵犯，公司有权要求员工承担民事赔偿责任，包括但不限于赔偿因信息泄露导致的直接经济损失、商誉损失等。
   • 若窃取房源信息后用于个人或第三方的不正当竞争行为，如将房源信息泄露给竞争对手或自行利用该信息开展与公司相竞争的业务，还可能构成不正当竞争，需承担相应的民事责任。

2. 刑事责任角度：

   • 如果窃取的房源信息涉及公司的重要商业秘密，且窃取行为情节严重，如造成公司重大经济损失或严重影响公司正常经营秩序，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若窃取房源信息的行为同时涉及其他犯罪行为，如利用窃取的信息进行诈骗、敲诈勒索等，还将根据具体犯罪情节承担相应的刑事责任。

3. 行政责任角度：

   • 在某些情况下，窃取公司房源信息可能违反行业管理规定或行政法规，如房地产经纪行业的相关规定。此时，相关行政部门可能对涉事员工或机构进行行政处罚，包括但不限于罚款、吊销执业资格等。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对房源信息等商业秘密的保护措施，如签订保密协议、设置访问权限、加强员工培训等，以防止信息泄露。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的保密规定和职业道德，不得窃取或泄露公司房源信息。若发现公司存在不正当行为或自身权益受到侵害，应通过合法途径维护自身权益，而非采取窃取信息等违法行为。

可能后果：

• 窃取公司房源信息的行为一旦被发现，涉事员工可能面临公司的民事索赔、行政部门的行政处罚以及刑事责任的追究。这些后果不仅会对员工的个人声誉和职业生涯造成严重影响，还可能对其家庭和社会关系产生不良影响。

因此，窃取公司房源信息是违法的，且可能涉及严重的法律责任。建议员工严格遵守法律法规和公司规定，维护良好的职业道德和行业秩序。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。