挪走公司资源是否违法，这主要取决于挪走资源的行为性质、目的以及造成的后果等多个因素，不能一概而论。 以下从不同角度为你详细分析：

1. 从行为性质来看：

   • 如果挪走公司资源是出于个人私利，且未经公司合法授权或违反公司规章制度，那么这种行为很可能构成违法。例如，员工私自将公司的财物、技术资料或商业秘密等带走或出售，这明显侵犯了公司的财产权或知识产权，是违法的。
   • 如果挪走资源是为了公司的利益，且经过公司合法授权或符合公司规章制度，那么这种行为通常不构成违法。比如，公司为了开展新业务，需要调配部分资源到新项目，这是正常的经营管理行为。

2. 从法律后果来看：

   • 如果挪走公司资源的行为构成了犯罪，如盗窃罪、职务侵占罪或侵犯商业秘密罪等，那么行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 如果行为未构成犯罪，但违反了公司规章制度或劳动合同，那么行为人可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，如果给公司造成了经济损失，行为人还可能需要承担民事赔偿责任。

3. 从具体情形来看：

   • 挪用资金：如果员工利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，那么这种行为构成挪用资金罪，是违法的。
   • 职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，那么这种行为构成职务侵占罪，同样是违法的。
   • 侵犯商业秘密：如果员工私自将公司的商业秘密泄露给外部人员或用于个人谋利，给公司造成重大损失，那么这种行为构成侵犯商业秘密罪，也是违法的。

给你的建议：

• 如果你或你身边的人有挪走公司资源的想法或行为，请务必三思而后行。考虑行为的合法性、可能带来的法律后果以及对公司的影响。
• 如果已经发生了挪走公司资源的行为，且该行为可能构成违法或犯罪，建议尽快与公司沟通，寻求解决方案，如归还资源、赔偿损失等，以减轻或避免法律责任。
• 在日常工作中，应严格遵守公司规章制度和法律法规，尊重公司的财产权和知识产权，共同维护公司的合法权益和正常经营秩序。

如果你有更具体的情境或问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。