借用公司资源是否违法，需根据具体情况来判断，但盗用公司资源是严重的违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法借用与违法盗用的界限
合法借用：如果员工或外部人员经过公司明确授权，按照公司规定的程序和范围借用公司资源，且用于合法、正当的目的，这种行为是合法的，不构成违法。例如，员工因工作需要借用公司的办公设备，并按照公司规定办理了借用手续，这就是合法的借用行为。
违法盗用：未经公司授权，擅自使用、侵占或泄露公司资源，就可能构成违法。盗用公司资源不仅损害了公司的利益，还可能破坏市场的公平竞争秩序。这种行为可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。
二、可能面临的法律责任
民事责任：
- 侵权责任：公司资源属于公司的财产或商业权益，盗用行为构成对公司财产权或其他权益的侵犯。公司有权要求侵权人停止侵害、返还被盗资源，并赔偿因此造成的损失。
- 违约责任：若员工与公司签订的劳动合同、保密协议等文件中明确规定了保护公司资源的义务，盗用行为将构成违约。公司可依据合同约定，要求违约方承担违约责任，如支付违约金。
- 赔偿损失：无论是侵权责任还是违约责任，行为人都需赔偿公司因盗用行为所遭受的直接和间接损失。
行政责任：若盗用公司资源的行为违反了相关行政管理法规，如盗用公司商标、专利等知识产权资源，市场监督管理部门有权责令停止侵权行为，没收违法所得，并根据情节轻重处以罚款。
刑事责任：
- 职务侵占罪：公司员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，达到一定数额标准，即构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，将面临五年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大的，将面临五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。
- 盗窃罪：非公司工作人员盗用公司重要资源，符合盗窃罪构成要件的，将以盗窃罪论处。根据盗窃财物的数额和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，直至无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 侵犯商业秘密罪：如果盗用的资源涉及公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密等，且行为符合侵犯商业秘密罪的构成要件，那么行为人将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、实际案例与法律解释
- 案例一：某公司员工私自将公司的客户名单出售给竞争对手，导致公司潜在业务机会丧失。公司发现后，提起民事诉讼，要求员工赔偿经济损失。法院经审理认为，员工的行为构成对公司商业秘密的侵犯，应承担侵权责任，并判决员工赔偿公司相应损失。
- 案例二：某公司高管利用职务便利，将公司资金非法占为己有，数额巨大。公司报警后，警方以职务侵占罪立案侦查。最终，该高管被法院判处有期徒刑，并处没收财产。
四、建议与防范措施
公司角度：
- 建立完善的内部控制机制，加强对员工的监督和管理，明确资源访问权限。
- 加强安全防护措施，提升信息安全防护水平，保护商业秘密不被非法获取。
- 提高员工法律意识和道德素质，定期开展法律培训和道德教育。
- 与涉及商业秘密的员工签署保密协议，明确保密义务和违约责任。
个人角度：
- 严格遵守公司规章制度和法律法规，不擅自使用、侵占或泄露公司资源。
- 如需借用公司资源，应按照公司规定办理借用手续，并明确借用目的和期限。
- 如发现他人盗用公司资源，应及时向公司报告或向相关部门举报。
借用公司资源是否违法，关键在于是否经过公司授权以及是否用于合法、正当的目的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。