盗取公司客户资料是明确的违法行为，将可能承担民事、行政乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、民事层面

1. 违反保密协议

   • 若员工与公司签订了保密协议，且协议中明确将客户资源列为商业秘密并要求保密，那么盗取行为就构成了违约。公司有权要求员工支付违约金，并赔偿因此造成的全部损失。

2. 侵犯商业秘密

   • 客户资源若满足秘密性、商业价值性和保密性的条件，即被视为商业秘密。员工未经授权擅自获取、使用或披露这些资源，就构成了对商业秘密的侵犯。公司可以通过民事诉讼要求员工停止侵权，并赔偿经济损失。赔偿额将依据公司实际损失或员工因侵权所获利益来确定。

3. 违反竞业限制协议

   • 若员工与公司签订了竞业限制协议，在限制期限内到竞争单位工作或自己开展同类业务，并使用盗取的客户资源，那么员工就同时违反了竞业限制约定。公司有权要求员工支付违约金，并继续履行竞业限制义务。

二、行政层面

• 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，侵犯商业秘密的行为将受到严厉打击。监督检查部门有权责令违法者停止违法行为，并处以十万元以上一百万元以下的罚款。在情节严重的情况下，罚款金额可高达五十万元以上五百万元以下。

三、刑事层面

• 若盗取客户资源的行为给公司造成重大损失（如损失数额达三十万元以上，具体标准可能因地区而异，但通常以此为参考），则可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成特别严重后果，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。

四、具体案例与法律适用

• 假设某员工盗取了公司的客户资料，并用于个人业务或转卖给竞争对手，导致公司遭受了重大经济损失。在此情况下，公司不仅可以要求员工承担民事责任，赔偿经济损失，还可以向相关部门举报，要求追究员工的行政责任。若损失数额达到刑事立案标准，公司还可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。

五、建议与总结

• 对于员工：严格遵守法律法规和公司规章制度，尊重并保护公司的商业秘密和客户资源。不要因一时贪念而触犯法律，否则将面临严重的法律后果。
• 对于公司：加强内部管理，完善保密机制和竞业限制条款。定期对员工进行法律教育和保密培训，提高员工的法律意识和保密意识。同时，建立有效的监督机制，及时发现并制止盗取客户资料等违法行为。

综上所述，盗取公司客户资料是严重的违法行为，不仅会对公司造成重大损失，还会对员工个人带来严重的法律后果。因此，我强烈建议所有员工都应严格遵守法律法规和公司的保密规定，不得擅自盗取或泄露公司的任何资料。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。