将公司客户资料拿走是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，未经授权拿走公司客户资料是违法的行为。以下从不同角度进行分析：

一、构成违法的情况

1. 侵犯商业秘密

   • 解释：如果客户资料构成了公司的商业秘密，如独特的客户开发模式、客户需求分析、客户联系方式等保密性、独特性信息，且公司采取了合理的保密措施（如签订保密协议、设置访问权限等），那么未经授权擅自取走并使用、披露这些信息，就可能涉嫌侵犯商业秘密罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 实例：员工为了跳槽至竞争对手处，偷偷带走包含核心商业信息的客户资料，此行为不仅构成盗窃公司财产（如果资料有实体形式），还可能触犯刑法中关于侵犯商业秘密的条款。

2. 违反保密协议或竞业限制协议

   • 解释：员工与公司签订的劳动合同中可能包含保密协议或竞业限制条款，约定员工在离职后一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的业务，或不得泄露公司的商业秘密。若员工违反这些协议，拿走公司客户资料，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。
   • 实例：员工在离职前，未经公司同意，私自复制并带走客户资料，计划用于自己未来的业务或出售给第三方，此行为即违反了保密协议或竞业限制协议。

3. 不正当竞争行为

   • 解释：如果员工通过不正当手段（如恶意诋毁原公司、虚假宣传等）将客户带走，或者利用拿走的客户资料进行不正当竞争，可能构成不正当竞争行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得实施混淆行为、虚假宣传等行为，否则将面临罚款、没收违法所得等行政处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。

二、可能不构成违法的情况

1. 正常工作范围内的使用或交接

   • 解释：员工在工作职责范围内，按照公司规定或流程暂时取用客户资料，用于完成工作任务或进行正常的资料交接，不构成违法。这是基于工作需要和公司授权的合法行为。
   • 实例：销售人员为拜访客户而借阅客户资料，并在使用后及时归还，此行为属于正常工作范畴。

2. 误解或疏忽导致的短暂持有

   • 解释：若员工因误解（误以为自己有权取用）或疏忽（忘记办理借阅手续等）而短暂持有客户资料，且没有非法占有的故意，同时在发现错误后立即纠正或归还资料，通常不被认定为违法。
   • 实例：员工在整理文件时误将客户资料带走，但在发现后及时返回公司归还，此行为因缺乏非法占有意图而不构成违法。

三、建议与总结

• 对于员工：应严格遵守公司规定和法律法规，确保自己的行为合法合规。对于具有经济价值的客户资料和商业秘密，应加强保护和管理意识，避免因误解或疏忽而卷入不必要的法律纠纷。
• 对于公司：应完善保密机制和竞业限制条款，加强对客户资料的保护和管理。同时，定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。

总之，将公司客户资料拿走是否违法，需根据行为人的主观意图、资料的性质与价值、以及行为是否符合公司规定或法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。