员工离职带走公司客户资料是违法的，这种行为可能涉及侵犯商业秘密和不正当竞争等多个法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、侵犯商业秘密的角度
商业秘密的定义：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。客户资料，特别是那些经过公司长期积累、整理并采取保密措施的，往往构成公司的商业秘密。
违法行为的认定：
- 如果员工在离职时未经公司许可，擅自将客户资料带走并用于个人目的或泄露给第三方，这很可能构成对商业秘密的侵犯。因为这种行为违反了保密义务，且可能给公司带来经济损失。
法律后果：
- 根据《反不正当竞争法》第二十一条，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织违反本法第九条规定侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。同时，公司还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求侵权员工承担民事赔偿责任。
二、不正当竞争的角度
不正当竞争的定义：
- 不正当竞争是指经营者违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。员工离职带走客户资料，并利用这些资料进行不正当竞争，如挖走公司客户、抢夺公司业务等，就可能构成不正当竞争。
违法行为的认定：
- 如果员工离职后，利用带走的客户资料进行不正当竞争行为，如以低于公司的价格向客户推销产品或服务，或者散布虚假信息损害公司声誉等，这些行为都可能违反《反不正当竞争法》的相关规定。
法律后果：
- 根据《反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争行为可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚。同时，公司还可以根据《民法典》的相关规定，要求侵权员工承担民事赔偿责任，包括赔偿因不正当竞争行为给公司造成的经济损失等。
三、刑事责任的角度
刑事责任的认定：
- 在极端情况下，如果员工离职带走客户资料的行为情节严重，如涉及大量客户资料、给公司造成重大经济损失或社会影响恶劣等，还可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。同时，公司还可以根据《刑事诉讼法》的相关规定，提起刑事附带民事诉讼，要求侵权员工承担民事赔偿责任。
建议
- 对于公司：应加强客户资料的管理和保密工作，与员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任。同时，一旦发现员工离职带走客户资料的行为，应及时采取法律措施维护自身权益。
- 对于员工：应遵守职业道德和法律法规，不得擅自将公司客户资料带走或泄露给第三方。如果确实需要使用客户资料，应事先征得公司的同意并遵守相关规定。
如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。