员工离职带走自己客户数据是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于客户数据是否构成商业秘密、是否受保密协议或竞业限制协议约束，以及离职后的使用行为是否正当。以下从不同角度进行分析：

一、客户数据构成商业秘密的情况

如果客户数据满足商业秘密的认定条件，即非公知性（不为公众所知悉）、商业价值性（能为公司带来竞争优势和经济利益）、保密性（公司已采取合理保密措施），则这些数据构成公司的商业秘密。在此情况下：

1. 违反保密协议：若员工与公司签订了保密协议，明确将客户数据列为商业秘密，离职后未经允许带走并使用这些数据，即违反了保密协议，需承担违约责任，可能面临赔偿损失等法律后果。
2. 侵犯商业秘密：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，员工通过不正当手段获取、使用或披露商业秘密，将客户带走，属于侵犯商业秘密的行为。监督检查部门可责令停止违法行为，并处以罚款；情节严重的，还可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。

二、客户数据不构成商业秘密或不受保密协议约束的情况

如果客户数据不构成商业秘密，或者员工未与公司签订保密协议，离职后带走客户数据是否违法，则需考虑以下因素：

1. 竞业限制协议：若员工与公司签订了竞业限制协议，并明确规定了离职后的竞业限制期限及补偿金支付，员工在此期间内带走客户至竞争单位，即违反了竞业限制协议。原公司可要求员工承担违约责任，按协议约定支付违约金。
2. 正当使用行为：若员工凭借自身的专业能力、人脉关系及个人魅力，未利用原公司的商业秘密、客户数据等资源，与原公司客户重新建立业务联系，此行为通常不违法。员工享有自主择业和开拓业务的权利，客户也有自主选择合作方的自由。特别是当客户是基于对员工个人的信赖而与其所在单位进行交易，且员工能证明客户是自愿选择与其或新单位进行交易时，该行为不构成违法。

三、特殊情况的考量

1. 已过保密期限：如果保密协议中约定的保密期限届满，员工带走客户数据通常不构成违法。
2. 合法获取且用途正当：若客户数据是员工个人合法获取，且与原单位业务无直接竞争关系，用于合法、正当目的（如继续为顾客提供服务），则可能不违法。但这种情况需严格界定并有充分证据支持。

四、建议与总结

对于员工而言，离职前应仔细了解公司的保密政策和相关法律法规，确保不触碰法律红线。如果客户数据构成商业秘密或受保密协议、竞业限制协议约束，离职后应遵守相关约定，不得擅自带走并使用这些数据。

对于用人单位而言，应加强保密管理，完善保密协议和竞业限制条款，明确客户数据的归属和使用权限，以维护自身商业秘密的安全。在处理离职员工带走客户数据的问题时，应根据具体情况进行综合分析，必要时可寻求专业法律意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。