业务员离职不带走原客户，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据是否存在相关协议及行为性质来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、不存在相关协议的情况

1. 法律层面：

   • 若业务员与公司之间没有签订竞业限制协议或保密协议，那么从法律角度来看，业务员离职后不带走原客户并不构成违法。客户选择与谁合作，往往基于对业务员个人的信任和业务关系，这种选择本身并不受法律限制。

2. 商业道德：

   • 尽管法律上可能不构成违法，但从商业道德的角度来看，业务员在离职后应尊重原公司的利益，避免采取不正当手段挖走客户。这种行为可能会损害原公司的声誉和利益，引发不必要的纠纷。

二、存在相关协议的情况

1. 竞业限制协议：

   • 如果业务员与公司签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定了离职后一段时间内不得招揽原公司客户，那么业务员在离职后若违反这一规定，则构成违约。公司有权依据协议要求业务员承担违约责任，如赔偿损失等。

2. 保密协议：

   • 若业务员与公司签订了保密协议，并且协议中将客户信息列为商业秘密进行保护，那么业务员在离职后若擅自利用这些信息带走客户，则可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，这种行为可能面临法律责任，包括停止侵权、赔偿损失等。

三、行为性质的影响

1. 正当手段：

   • 如果业务员在离职后是通过正常的市场竞争手段获得客户，且没有违反任何合同约定或法律规定，那么这种行为就不构成违法。例如，客户基于自身意愿和业务需求，主动选择与业务员合作。

2. 不正当手段：

   • 如果业务员在带走客户过程中采取了不正当手段，如欺诈、胁迫等，损害了原公司的利益，那么这种行为可能会面临侵权责任。原公司可以通过法律途径追究其责任，要求赔偿损失等。

四、建议与总结

1. 对于业务员：

   • 在离职前，应仔细了解与公司签订的相关协议，确保自己的行为不违反协议规定。
   • 尊重原公司的利益，避免采取不正当手段挖走客户，维护良好的商业道德。

2. 对于公司：

   • 应建立健全的商业秘密保护制度和保密协议，明确客户信息的保密性质及保护措施。
   • 加强与员工的沟通，明确竞业限制和保密义务，以维护公司合法权益。

总结来说，业务员离职不带走原客户是否违法，需根据是否存在相关协议及行为性质来判断。若存在相关协议且违反协议规定，或采取不正当手段挖走客户，则可能构成违法。因此，建议业务员在离职前仔细了解协议内容，公司也应加强内部管理，完善相关制度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。