辞职后带走客户是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制协议、是否侵犯商业秘密以及是否构成不正当竞争等法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否违反竞业限制协议
如果与原公司签订了竞业限制协议：
- 竞业限制协议通常要求员工在离职后一定期限内（一般不超过两年）不得在与原公司有竞争关系的企业工作，或者不得从事与原公司有竞争关系的业务，包括不得带走原公司的客户。
- 若你违反了竞业限制协议，原公司有权要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额通常会在竞业限制协议中明确约定，如果未约定，则可能根据实际损失来确定。
如果没有签订竞业限制协议：
- 一般情况下，员工离职后有权自由选择职业，包括与原公司的客户进行业务往来。
- 但需注意，即使没有竞业限制协议，也不能通过不正当手段（如欺骗、胁迫等）带走客户，否则可能构成其他违法行为。
二、是否侵犯商业秘密
如果客户信息构成商业秘密：
- 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。客户信息，如客户名单、联系方式、交易习惯等，如果符合商业秘密的构成要件，就受到法律保护。
- 若你在离职后未经原公司同意，擅自使用或泄露其客户信息，可能构成侵犯商业秘密，原公司有权要求你停止侵权、赔偿损失等。
如果客户信息不构成商业秘密：
- 如果客户信息是公开的，或者原公司未采取保密措施，那么这些信息就不受商业秘密保护。
- 在这种情况下，你带走客户可能不构成侵犯商业秘密，但仍需注意是否违反其他法律规定或合同约定。
三、是否构成不正当竞争
如果通过不正当手段带走客户：
- 如使用欺骗、胁迫、利诱等不正当手段，或者恶意诋毁原公司声誉以吸引客户，可能构成不正当竞争行为。
- 不正当竞争行为不仅违反了商业道德，还可能受到行政处罚或民事赔偿的制裁。
如果通过正当手段带走客户：
- 如客户基于对你个人能力的认可而主动选择与你合作，且你在离职过程中没有违反任何法律规定或合同约定，那么你带走客户可能不构成不正当竞争。
法律建议
- 审查竞业限制协议：如果你与原公司签订了竞业限制协议，务必仔细审查协议内容，了解自己的权利和义务。
- 保护商业秘密：无论是否签订竞业限制协议，都应尊重原公司的商业秘密，不得擅自使用或泄露。
- 遵守商业道德：在离职和带走客户的过程中，应遵守商业道德和法律法规，避免使用不正当手段。
- 咨询专业律师：如果你对带走客户的行为是否违法存在疑问，或者原公司已经对你提起诉讼或仲裁，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，辞职后带走客户是否违法需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。