从单位离职后把业务带走是否违法，需根据具体情况进行综合判断，主要取决于业务的性质、是否涉及商业秘密、是否违反竞业限制或保密协议等因素。以下从不同角度进行分析：

一、可能违法的情形

1. 侵犯商业秘密

   • 法律定义：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。业务中若包含客户名单、交易习惯、定价策略等未公开且具有商业价值的信息，可能构成商业秘密。
   • 违法后果：若离职员工未经原单位许可，带走并使用这些商业秘密，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事责任（如侵犯商业秘密罪，情节严重的可处三年以下有期徒刑，并处罚金）。

2. 违反竞业限制协议

   • 协议内容：若离职员工与原单位签订了竞业限制协议，约定离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，或不得到与原单位有竞争关系的单位任职。
   • 违法后果：违反竞业限制协议，原单位有权要求员工支付违约金，并可能通过法律途径追究其责任，包括要求停止违法行为、赔偿损失等。

3. 违反保密协议

   • 协议内容：若离职员工与原单位签订了保密协议，明确约定了对某些业务信息的保密义务。
   • 违法后果：违反保密协议，泄露或使用保密信息，原单位同样有权要求员工承担违约责任，并可能追究其法律责任。

二、可能合法的情形

1. 业务不涉及商业秘密

   • 情况说明：若离职员工带走的业务不涉及原单位的商业秘密，如公开的市场信息、通用技术等，且未违反任何协议或法律规定，则可能合法。
   • 示例：员工离职后，利用自己在原单位积累的行业经验和人脉资源，独立开展与原单位不直接竞争的业务。

2. 获得原单位许可

   • 情况说明：若离职员工在离职前已获得原单位的明确许可，允许其带走并使用某些业务信息或资源，则其行为合法。
   • 示例：原单位因业务调整或战略转型，主动将某些业务或客户资源转让给离职员工。

3. 客户自愿选择

   • 情况说明：若客户是基于对离职员工个人的信任而选择与其合作，且这种选择是自愿的，没有受到任何不正当手段的诱导或影响，那么离职员工带走客户的行为可能是合法的。
   • 示例：客户因长期与离职员工个人建立良好关系，愿意继续与其合作，而非基于原单位的品牌或资源。

三、法律建议与风险防范

1. 签订完善的协议

   • 建议：原单位在与员工签订劳动合同时，应明确约定保密义务、竞业限制条款等，以保护自身的商业秘密和客户资源。
   • 示例：在保密协议中详细列出需要保密的业务信息范围、保密期限、违约责任等。

2. 加强内部管理

   • 建议：原单位应建立完善的业务信息管理系统，对敏感信息进行加密存储和访问控制，防止员工非法获取和使用。
   • 示例：采用权限管理，确保只有授权人员才能访问特定业务信息。

3. 及时采取法律措施

   • 建议：一旦发现离职员工有侵犯商业秘密、违反竞业限制或保密协议等行为，原单位应及时收集证据并寻求法律援助，维护自身的合法权益。
   • 示例：向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求离职员工承担法律责任。

总结来说，从单位离职后把业务带走是否违法，需根据业务的性质、是否涉及商业秘密、是否违反竞业限制或保密协议等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。